Няни « Фрекен Бок

В последнее время в России начала возрождаться традиция воспитания детей няней. Это результат того, что всё больше родителей осознают важность постоянного присмотра за ребёнком. Современные успешные люди огромную часть времени и своих сил тратят на работу. Ребёнок, предоставленный сам себе, зачастую приобретает множество вредных (а порой и опасных) привычек, получает «уличное воспитание». Именно поэтому современному ребёнку требуется няня.

На сегодняшний день существует три основные возможности найти услуги няни. Во-первых, частные объявления в газетах. Во-вторых, агентства по подбору персонала. И в-третьих, рекомендации знакомых. Поиск няни для детей
по газетным объявлениям позволит Вам сэкономить некоторую сумму. Но чревато разочарованиями. Даже если предположить, что Вы успешно отсеете воров и мошенников, кто даст гарантию, что принятая на работу няня действительно разбирается в детской психологии и знает, как поладить с ребёнком. Чтобы избежать этого поставьте себе за правило первым делом проверить документы. Предупредите возможных кандидатов, что Вы хотели бы увидеть пакет документов. Во-первых – медицинские справки (выданные не очень давно). Во-вторых, документы об образовании (лучше всего, если человек закончил ВУЗ по специальности «младшие классы»). В-третьих, прописка (гарантия того, что человек не пропадёт в неизвестном направлении с Вашими ценностями). Если у Вас есть возможность проверить ходя бы часть этих документов на подлинность – воспользуйтесь этим. Не нужно стесняться требовать документы. Это показатель вовсе не вашей недоверчивости, а Вашей заботы о своём ребёнке. Поверьте, вы сможете найти услуги няни даже по таким жёстким критериям.

При обращении в агентство Вам придётся оплатить услуги организации. Но при этом все заботы по проверке няни берёт на себя само агентство. Конечно, на рынке присутствует множество агентств-однодневок, которые громко заявляют о прохождении кандидатами различных психологических тестов, курсов и т.п. А на деле такие компании просто ищут по частным объявлениям в газетах более-менее подходящую кандидатуру. Поэтому обращаться лучше в агентство по найму персонала с известным именем, предоставляющим сертификаты. Пускай за это придётся заплатить лишние деньги, но Вы ведь не хотите экономить на ребёнке?

В агентстве Вам также предложат более широкий спектр услуг. Популярной сейчас становится няня на час. Ведь бывает, что у родителей появляются срочные дела или вопросы, требующие безотлагательного решения. В этом случае возможность срочно вызвать няню для ребёнка на короткий срок будет очень полезной. В этом случае тем более нужно быть уверенным в репутации няни для детей. Многие агентства по подбору персонала предлагают различные акции и скидки для своих постоянных клиентов. По этим акциям также можно судить о готовности агентства к продолжительному сотрудничеству.

Если же Вам не подходит ни один способ, а няня для ребёнка необходима, то Вам придётся обратиться к знакомым. Опыт Ваших знакомых может быть очень полезен для Вас. Они вполне могут посоветовать Вам няню, обладающей всеми необходимыми качествами. Но помните, что даже если няня смогла сойтись с детьми Ваших знакомых, это ещё не значит, что также отлично она сойдётся и с Вашими детьми. В любом случае сперва задумайтесь – сможете ли Вы доверить здоровье и воспитание своего ребёнка чужому человеку. Если Вы сомневаетесь, не лишним будет сразу же оговорить условия испытательного периода. Одним из условий может быть постоянное нахождение одного из родителей дома. Дайте понять, что это не слежка, а средство для предотвращения возможных конфликтов между ребёнком и няней. Можно разделить найм на три этапа. На первом Вы оцените личные качества няни. При телефонном разговоре, затем при личной встрече. Не будьте слишком мнительны, но и излишне не доверяйте словам. На следующем этапе Познакомьте будущую няню и ребёнка. Будьте внимательны и оцените реакции ребёнка на кандидата, а также обратную реакцию. Любой «тревожный звоночек» при этом для Вас очень важен. Ведь дети, особенно маленькие, очень хорошо чувствуют фальш и сразу же заявляют об этом. Помните о том, что няня для ребенка, а не для Вас. Если же Вас всё устроило, а няня и ребёнок понравились друг другу, то можно назначать испытательный срок. В течение этого периода понаблюдайте, какие отношения складываются между няней и ребёнком, ладят ли они, устраивает ли вас методика работы няни с ребёнком.

Помните, что няня – это нанятый Вами работник, у которого есть свои обязанности, которому Вы платите деньги за работу. Принимать няню в качестве члена семьи неверно. В этом случае она может начать относиться к своим обязанностям не как работник, а как человек, которого попросили что-либо сделать. Требуя при этом заработную плату. Нет, это не значит, что Вы должны относиться к няне как к прислуге, отношения могут быть дружескими, очень тёплыми, но забывать о схеме работодатель – работник нельзя. Именно поэтому, кстати, не рекомендуется брать на такую работу родственников или знакомых. Это может привести к разрыву отношений в случае конфликта.

Персонал

Услуги

Наши телефоны:

Няни

Персонал Домашний персонал Домработницы Няни Гувернантки Логопед Репетитор Сиделки Домашний повар Услуги Детский праздник Уборка квартир Мытье окон Советы Фотогалерея Новости Наши телефоны: +7 (812) 3266534 +7 (812) 3266537 +7 (812) 9705974	Няни В последнее время в России начала возрождаться традиция воспитания детей няней. Это результат того, что всё больше родителей осознают важность постоянного присмотра за ребёнком. Современные успешные люди огромную часть времени и своих сил тратят на работу. Ребёнок, предоставленный сам себе, зачастую приобретает множество вредных (а порой и опасных) привычек, получает «уличное воспитание». Именно поэтому современному ребёнку требуется няня. На сегодняшний день существует три основные возможности найти услуги няни. Во-первых, частные объявления в газетах. Во-вторых, агентства по подбору персонала. И в-третьих, рекомендации знакомых. Поиск няни для детей по газетным объявлениям позволит Вам сэкономить некоторую сумму. Но чревато разочарованиями. Даже если предположить, что Вы успешно отсеете воров и мошенников, кто даст гарантию, что принятая на работу няня действительно разбирается в детской психологии и знает, как поладить с ребёнком. Чтобы избежать этого поставьте себе за правило первым делом проверить документы. Предупредите возможных кандидатов, что Вы хотели бы увидеть пакет документов. Во-первых – медицинские справки (выданные не очень давно). Во-вторых, документы об образовании (лучше всего, если человек закончил ВУЗ по специальности «младшие классы»). В-третьих, прописка (гарантия того, что человек не пропадёт в неизвестном направлении с Вашими ценностями). Если у Вас есть возможность проверить ходя бы часть этих документов на подлинность – воспользуйтесь этим. Не нужно стесняться требовать документы. Это показатель вовсе не вашей недоверчивости, а Вашей заботы о своём ребёнке. Поверьте, вы сможете найти услуги няни даже по таким жёстким критериям. При обращении в агентство Вам придётся оплатить услуги организации. Но при этом все заботы по проверке няни берёт на себя само агентство. Конечно, на рынке присутствует множество агентств-однодневок, которые громко заявляют о прохождении кандидатами различных психологических тестов, курсов и т.п. А на деле такие компании просто ищут по частным объявлениям в газетах более-менее подходящую кандидатуру. Поэтому обращаться лучше в агентство по найму персонала с известным именем, предоставляющим сертификаты. Пускай за это придётся заплатить лишние деньги, но Вы ведь не хотите экономить на ребёнке? В агентстве Вам также предложат более широкий спектр услуг. Популярной сейчас становится няня на час. Ведь бывает, что у родителей появляются срочные дела или вопросы, требующие безотлагательного решения. В этом случае возможность срочно вызвать няню для ребёнка на короткий срок будет очень полезной. В этом случае тем более нужно быть уверенным в репутации няни для детей. Многие агентства по подбору персонала предлагают различные акции и скидки для своих постоянных клиентов. По этим акциям также можно судить о готовности агентства к продолжительному сотрудничеству. Если же Вам не подходит ни один способ, а няня для ребёнка необходима, то Вам придётся обратиться к знакомым. Опыт Ваших знакомых может быть очень полезен для Вас. Они вполне могут посоветовать Вам няню, обладающей всеми необходимыми качествами. Но помните, что даже если няня смогла сойтись с детьми Ваших знакомых, это ещё не значит, что также отлично она сойдётся и с Вашими детьми. В любом случае сперва задумайтесь – сможете ли Вы доверить здоровье и воспитание своего ребёнка чужому человеку. Если Вы сомневаетесь, не лишним будет сразу же оговорить условия испытательного периода. Одним из условий может быть постоянное нахождение одного из родителей дома. Дайте понять, что это не слежка, а средство для предотвращения возможных конфликтов между ребёнком и няней. Можно разделить найм на три этапа. На первом Вы оцените личные качества няни. При телефонном разговоре, затем при личной встрече. Не будьте слишком мнительны, но и излишне не доверяйте словам. На следующем этапе Познакомьте будущую няню и ребёнка. Будьте внимательны и оцените реакции ребёнка на кандидата, а также обратную реакцию. Любой «тревожный звоночек» при этом для Вас очень важен. Ведь дети, особенно маленькие, очень хорошо чувствуют фальш и сразу же заявляют об этом. Помните о том, что няня для ребенка, а не для Вас. Если же Вас всё устроило, а няня и ребёнок понравились друг другу, то можно назначать испытательный срок. В течение этого периода понаблюдайте, какие отношения складываются между няней и ребёнком, ладят ли они, устраивает ли вас методика работы няни с ребёнком. Помните, что няня – это нанятый Вами работник, у которого есть свои обязанности, которому Вы платите деньги за работу. Принимать няню в качестве члена семьи неверно. В этом случае она может начать относиться к своим обязанностям не как работник, а как человек, которого попросили что-либо сделать. Требуя при этом заработную плату. Нет, это не значит, что Вы должны относиться к няне как к прислуге, отношения могут быть дружескими, очень тёплыми, но забывать о схеме работодатель – работник нельзя. Именно поэтому, кстати, не рекомендуется брать на такую работу родственников или знакомых. Это может привести к разрыву отношений в случае конфликта.